De plus en plus appréciés pour leur capacité à améliorer le travail effectué, les wearables pourraient bien finir par envahir nos entreprises afin d’améliorer la productivité des employés, réduire les accidents et faire des économies.
Les wearables permettraient d’accroître la productivité de l’utilisateur de 8,5 pour cent et le niveau de satisfaction de 3,5 pour cent. C’est ce que révèle une nouvelle recherche de l’Université de Londres. Les entreprises du monde entier utilisent de plus de wearables au travail pour de nombreuses raisons. Ils aident les employés à garder un oeil sur leur santé et réduire le nombre d’absences au travail.
Mais alors, pourquoi cela influe sur la productivité ? Grâce à eux, les connectés à leurs bureaux et collègues. L’entreprise peut aussi collecter et analyser les données critiques de leurs travailleurs. Bien évidemment, ces données ne doivent être utilisés que de manière appropriée. Les données acquises doivent permettre d’amorcer des changement positifs au sein de l’entreprise.
Les wearables au travail : améliorer la sécurité des salariés
Grâce aux puces implantée dans les objets connectés, les entreprises peuvent mieux gérer les droits d’accès du personnel aux zones de haute sécurité ; tout en surveillant qui y accès en temps réel.
Selon l’étude de l’Université de Londres, vingt pour cent des entreprises utilisent des wearables pour améliorer la gestion du temps et des horaires de travail. 20 pour cent les utilisent pour communiquer avec leurs employés.
D’autres entreprises utilisent des capteurs intelligents et des algorithmes sophistiqués pour améliorer la sécurité de leurs travailleurs et les protéger contre les blessures graves et les accidents du travail. Par exemple, les porteurs de wearables reçoivent une alerte quand ils portent des objets trop lourds. Plus que cela, l’employeur peut collecter des données utilisateur supplémentaires tels que ses cycles de sommeil, sa consommation calorique, sa fréquence cardiaque, etc. Elle peut ainsi obtenir une vue complète de la fatigue, de la sécurité et du bien-être de ses travailleurs.
Les wearables au travail : les employés ne font pas confiance à leurs employeurs
Toutes ces informations sont géniales. Cependant, la plupart des employés ne souhaitent pas que leurs employeurs sachent ce qu’ils font et connaissent autant de détail sur leur vie personnelle.
Selon une enquête de PwC datant de 2016, 40 pour cent des employés ne font pas confiance à leurs employeurs et pensent que leurs employeurs se serviront de ces données contre eux. Une entreprise qui souhaitera utiliser des objets connectés pour ses employés devra donc d’abord résoudre ce problème. Les employés devront clairement savoir quelles données sont collectées.
